Que signifie "première embauche" dans CPE ?
Quelle que soit l'opinion vis à vis du "contrat première embauche" et de son efficacité, un aspect de celui-ci me turlupine: son nom. Tout simplement parce qu'il ne reflète pas sa vérité: le nombre d'embauches importe peu dans l'éligibilité à ce contrat, il faut juste avoir moins de 26 ans. Donc même si on a fait un CDD, puis un CDI avec licenciement ou démission, si on a moins de 26 ans, on peut nous imposer un CPE.
Je trouvais initialement l'idée de "première embauche" intéressante: motiver les entreprises à donner aux employés une première expérience, si cotée dans le marché de l'emploi. Mais si cette notion est uniquement déterminée par l'âge, c'est n'importe quoi. Si l'esprit de la loi est son nom, je trouve l'idée intéressante, mais si c'est le texte, je ne peux y souscrire.
Pour finir sur une note cynique, un petit exemple: commencer à travailler avec un bac laisse la place à des CPEs qui dureront 8 ans, de 18 à 26 ans. Mais si on fait une thèse, on entrera sur le marché du travail à 26 ans, et le premier emploi ne sera pas un "CPE". Cela donne une bonne idée de qui va trinquer.
2 commentaires étaient sur Haloscan
Et tu n'as pas évoqué le jeune qui va commencé à travailler à 16 ans grâce à un apprentissage qui peut démarrer à 14 ans! C'est aussi dans la loi !
Il y a plus déroutant dans ce CPE: Même si il ne fait aucun doute que certain ont besoin d'un coup de pouce pour accéder à l'emploi (par manque ou inadaptation de formation), il y a nombre de formations professionnelles qui fournissent un accès direct et opérationnel à des emplois. Je pense à toutes les formations professionnelles ou technologiques en alternance. En fait, d'après les études, un système de type CPE ne semble se justifier que pour 20% des situations. Je soupçonne les "patrons" d'utiliser le CPE (et les aides qui y sont associées)comme un outil de maîtrise du salarié plus que pour un outil d'efficacité économique et sociale.
Pascal | Homepage | 18.03.06 - 12:42
Excellente remarque, c'est un des aspects du CPE que l'on oublie souvent: non seulement on demande un sacrifice au salarié (sous forme de précarité pendant un certain temps), mais en plus on aide les entreprises.
C'est quelque chose que je trouve un peu dommage dans la chaîne protestateurs / médias (sans savoir qui est responsable): on ne fait que nous dire "retirez le CPE", mais pas pourquoi. Ce n'est qu'avant hier que j'ai réalisé cette histoire des 26 ans, et que hier que j'ai su que les entreprises allaient avoir des aides.
Alan Schmitt | Homepage | 18.03.06 - 13:10
